重庆渝北区仁和会计实操培训机构效果怎么样

chongqing
2023-09-19 浏览236次
导读

在真账实操方面,仁和的课程包含的教学内容非常丰富,出纳实操、各类企业全盘账务实战(手工+软件)、E表的财务数据处理、小商财务经营全盘会计实操(软件)、涉税实务实战、纳税申报实务、报表编制技巧、财税政策解读。会计行业的发展将会更加注重科技的应用,以提高工作效率和质量。会计行业将会更加注重专业能力的培养,以提高会计人员的专业能力和素质。仁和会计还积极组织各类行业交流活动和职业讲座,邀请行业专 家 和企业高管与学员进行面对面的交流和分享,帮助学员了解行业动态、拓宽就业渠道。

财务课程实操

手把手教你写出色的财务报告-利润表分析

不少财务人听到要写财务分析报告直呼脑仁疼,确实由于不同报表使用人需要获取的报表信息存在着差别,财务报告分析起来十分复杂,但是掌握了分析的套路,你也能轻松上手。一般来说,分析财务报告首先要找好立足点即报表分析的主体,其次财务报告应由浅入深,循序渐进:先应就单张表进行相关分析,把握企业的基本情况。再将所有财务报表结合起来计算相关比率,通过纵向比较和横向比较,分析企业的偿债能力、盈利能力和营运能力。  

以下是小编为大家提供的分析财务报告的基本思路:  

1、 分析财务报告常用比较分析法,通过比较本企业不同时期的财务指标,从指标的增减变动情况中发现问题,查找原因以达到改进工作的目的,通过连续数期的趋势变动分析,评价出企业的管理水平,同时预测企业未来的发展趋势;  

2、 通过与行业指标比较,判断该企业在行业中所处的位置,通过同类先进企业比较,找到差距,达到吸收先进经验的目的;通过与预算或者计划指标比较,分析企业完成预算的程度,揭示差异产生的原因,找出管理漏洞。  

接下来我们会分别就不同角度来解析常见的财务报告分析,本篇内容主要是利润表分析。  

利润表分析  

分析利润表首先应分析当期的利润总额及其构成;其次再就企业本期的利润率与目标值进行横向比较,找出差距和努力方向;随后再将本报表zui近几期的相关项目进行纵向比较,分析出企业的发展趋势。

坏账准备贷方余额表示什么
  1. 坏账准备的贷方余额,代表累计的已经计提的坏账准备,这部分需要依据款项的具体情况进行处理。坏账准备的借方表示坏账减少了或者坏账真的实际发生了,贷方表示坏账计提的增加。 2. 坏账准备是应收款项的备抵科目,余额都是在贷方,只有在贷方,才可能是资产的减项。  3. 根据既定的坏账处理方法,预计可能无法收回,就进行计提坏账准备:  借:资产减值损失——计提坏账准备  贷:坏账准备  4. 确实无法收回的就发生了坏账,那么需要经过企业相关经营管理者的批准后,进行如下处理:  借:坏账准备  贷:应收账款等  5. 如果期末(月末/年末)测算,应提取的坏账准备金额小于“坏账准备”的账面余额比较,发现坏账准备多提了,就要转出  借:坏账准备  贷:资产减值损失-计提坏账准备  反之做反向分录  6. 企业需要自行确定,坏账计提的方法(一般有百 分比法和账龄分析法),和坏账处理的方法由,但一经确定不能随意变更。在账务处理前,应列出详细清单,具体注明计提坏账准备的范围、提取方法、账龄的划分和提取比例,按照公司既定的职责划分权限进行审批和报备。  7. 如需变更,仍然应按上述程序,并需告知并备案至投资方、监管部门以及审计事务所,并在报表中详细注明。
机构简介

2002年,仁和教育顺应国内市场发展大势所趋,正式诞生。从初的创始起步,经过十二年磨砺,已经发展成拥有2000多名教职员工、200多家连锁校区遍布全国的集团化教育机构。20年来,从仁和教育学成毕业的50多万会计学员遍布中华大地,成为所在企业财务部门的中坚力量。  仁和教育从武汉起步之初,即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位,开拓以就业为导向,以会计实战为独特核心的培训平台,建立“真账实操+强化训练+职业素养训练+就业推荐/包就业+手把手指导+终生就业辅导”的全景式人才培养服务模式,专注于为中国会计行业培养真正实用的会计精英人才!

重庆仁和会计特色

重庆仁和会计零基础出纳培训班课程特色

五 大课程特色从0开始学习

特色一 小白也不怕从零开始系统学习(17 节课 --5 大阶段--30+ 实用技能点 --6 大工作场景还原)

特色二 多维度切入财务人员的工作场景(7大财务通用功能、常用表单制作、数据图形化、6大财务应用函数 

数据透视表、数据管理与分析)

特色三 理论结合实践全视频ppt演示+实操教学 

特色四 想你所需两大福利资料免 费赠送 (配套课程素材免 费下载 、赠送精选出纳会计通用模板200例)

特色五 加入社群互动收获Xce互动交流圈子(每日社群陪伴收获知识点互动交流圈子以后学习之路不再孤单 )

● 仁和会计师资 ●

重庆仁和教育的师资情况怎样

仁和教育在会计行业已经有近20年的教学经验,已经积累了很强的师资力量。重庆仁和教育对师资的招聘要求是很严格的,有7大选师标准。

1、面试要求高

对应聘的老师有考核证书要求,还会通过授课经验、授课能力、笔试和面试经验进行考核等。

2、新人培训考核和培训制度

新人培训通过考核的讲师,必须接受多种专业能力的培训。

3、转正考核制度

转正考核预备讲师们需要通过转正考核才能正式成为我们优质师资储备的一员。

4、上岗教学制度

持证上岗老师需通过所带科目的考评后才可上岗教学。

5、月底考核制度

月度考核上岗后需要经历一个月一次的月度考核。

6、半年考核制度

半年度考核半年 1 次大型师资能力考核,把关讲师们专业能力是否达标。

7、定期培训制度

定期培训保证教师专业知识能力和授课能力有所提升。

仁和教育有很强的师资,原因在于有多重考核,精选师资,层层把关。只为提供给学员更高品质的课堂。

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