精英级课程适合的学员是零基础学员，而培养的目标是能够胜任公司中好的需求，能够在工作当中快速的进行提升。
在重庆仁和会计的精英级课程学习期间学员们可获得：掌握手工做账、软件做账、EXCEL报表、税务处理等会计实操技能；掌握商业、工业、连锁业、酒店业、房地产业、装饰装修业等企业行业经验；而这些经验就是学员们入职的敲门砖，在选择了重庆仁和会计精英级课程的时候便能够享受精英级所有课程服务、就业指导服务等，帮助学员对于专业技能方面进行提升，对于就业等相关重要信息进行掌控。
通过对于课程学习，可实现从零基础到会计主管技能的提升。具备熟练处理各行业账务的能力。具备较强的税务处理能力。结合重庆仁和会计就业部辅导相关课程能很好的实现就业。
一个老财务总监的经验之谈：内部控制十大漏洞
我们经常会看到一些关于企业资金被挪用、侵占或者诈骗企业财产的新闻，不懂财务的人可能会说那个公司的领 导太好骗了吧，或者愤慨一句人心不古，坏人当道。懂财务的就会深入现象看本质，分析企业内部控制的弊端。内部控制是企业为控制经营风险、实现经营目标而制定的各项政策与程序，在帮助企业达到其目标的同时，将风险降低至合理范围内，保证企业资产安全，有效防范各种舞弊活动。下面咱们就来看看一位老财务总监总结的经验之谈，看企业内部控制常见的漏洞及防范技巧有哪些。
一、出纳领取银行对账单、编制银行存款余额调节表。
二、领 导“一只笔”审批，缺乏完善内控制度和流程保障。
三、过于依赖业务人员，企业资源掌握在个人手中，企业对业务开展失去控制。
四、内部控制制度文字描述性东西较多，清晰的流程图和配套表单较少。
五、内部控制制度“救火式”的较多，制度体系缺乏系统性和完整性，甚至政出多门，相互打架。
六、员工临时休假或出差时，缺乏明确的工作交接制度。
七、人员招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。如果雇佣了不诚实的人，那么即使是zui良好的控制也无法防范舞弊。
八、关键岗位无强制轮换或带薪休假制度。
九、过分强调控制成本，经常将效率作为弱化或逾越内部控制的理由。
十、说一套，做一套，制度放空炮。
2002年，仁和教育顺应国内市场发展大势所趋，正式诞生。从初的创始起步，经过十二年磨砺，已经发展成拥有2000多名教职员工、200多家连锁校区遍布全国的集团化教育机构。20年来，从仁和教育学成毕业的50多万会计学员遍布中华大地，成为所在企业财务部门的中坚力量。 仁和教育从武汉起步之初，即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向，以会计实战为独特核心的培训平台，建立“真账实操+强化训练+职业素养训练+就业推荐/包就业+手把手指导+终生就业辅导”的全景式人才培养服务模式，专注于为中国会计行业培养真正实用的会计精英人才！
重庆仁和会计培训课程口碑好。重庆仁和会计培训的课程有两个特点，一是讲的比较全面，二是学的比较深入。当然，每个人的学习习惯不同，对老师和课程的需求也不同。因此，不能只听一个机构说好或者不好。要具体看机构的特点、师资、服务和环境等，适合自己的才是好的。重庆仁和会计培训课程在全国都有较高的知名度，很多重庆地区的人都有到重庆仁和会计培训学习过。
重庆仁和会计培训课程有一支非常强大的师资队伍，他们大多毕业于财经类院校，在专业领域上具有一定的quan威性，从事会计教学工作多年，有着丰富的教学经验。重庆仁和会计培训课程的老师们教学态度严谨，讲课内容严谨、清晰、有条理。重庆仁和会计培训课程老师们注重教学方法，采用先进的多媒体教学手段，充分调动学生的学习积极性和主动性。强大的师资队伍造就了重庆仁和会计培训课程的好口碑。
重庆仁和会计培训课程的收费是比较合理的，不会过高，也不会过低，而是根据学员的实际情况来收取。比如一些同学，基础薄弱，在学习上没有什么优势，因此他们更适合参加一些基础性的学习课程。而对于一些有基础的学员，他们可以选择更好、更全面的课程。
重庆仁和教育的师资情况怎样
仁和教育在会计行业已经有近20年的教学经验，已经积累了很强的师资力量。重庆仁和教育对师资的招聘要求是很严格的，有7大选师标准。
1、面试要求高
对应聘的老师有考核证书要求，还会通过授课经验、授课能力、笔试和面试经验进行考核等。
2、新人培训考核和培训制度
新人培训通过考核的讲师，必须接受多种专业能力的培训。
3、转正考核制度
转正考核预备讲师们需要通过转正考核才能正式成为我们优质师资储备的一员。
4、上岗教学制度
持证上岗老师需通过所带科目的考评后才可上岗教学。
5、月底考核制度
月度考核上岗后需要经历一个月一次的月度考核。
6、半年考核制度
半年度考核半年 1 次大型师资能力考核，把关讲师们专业能力是否达标。
7、定期培训制度
定期培训保证教师专业知识能力和授课能力有所提升。
仁和教育有很强的师资，原因在于有多重考核，精选师资，层层把关。只为提供给学员更高品质的课堂。
