重庆大渡口区财税培训班哪里有

chongqing
2023-09-26 浏览312次
导读
重庆仁和会计培训在重庆地区的会计培训机构中有着非常不错的口碑,重庆仁和会计深耕财会培训行业已经有近20年是一家正规的财会培训机构。仁和会计多年来有着丰富的教学经验,与时俱进的教学理念,始终走在探索和革新的路上,为给想要踏入会计行业的人们提供更好的指导,让想要提升专业能力的人们得到更多的收获和成长。选择了重庆仁和会计精英级课程的时候便能够享受精英级所有课程服务、就业指导服务等,帮助学员对于专业技能方面进行提升,对于就业等相关重要信息进行掌控。
课程介绍

仁和会计实操精选计划培训班

一、学习目标

帮助学员掌握初级会计实操的专业知识点

二、授课内容

1、根据企业实际情况开设账薄。

2、设置日记账、明细账、总账。

3、根据原始凭证编制记账凭证。

4、根据记账凭证逐日逐笔登记日记账、明细账、总账。

5、根据银行日记账与银行对账单进行核对,并编制银行余额调节表。

6、编制试算平衡表和相关会计报表。

7、税收征管法规,发票管理,各税种简介及申报。

8、调整税务报表及交税。

三、就业方向

企事业单位的会计、出纳、稽核等财务会计工作;会计师事务所相关工作;审计、投资分析的基础工作;税务工作;财务软件的应用、推广工作;企事业单位的物资、仓储管理的相关财务工作,上述单位计划劳动人事工资等业务的核算、统计和计算机信息处理工作;财政、金融。

四、仁和会计四大优势严格办学, 助您蜕变经营管理会计

优势一:从严办学从严执教,偷懒的欲望都没有!

优势二:八步体系,培养上岗型经营管理会计人才

优势三:全程学习成长路线图,一步一个脚印很踏实!

优势四:六大-学习神器,课程全 面工具化!

五、适合人群 

  • 想要在会计行业实现更好的发展人员
  • 掌握专业会计技术的学员
  • 有会计证书,但缺乏行业实操经验的人

一定要了解财务指标及标准值
  1. 一、变现能力比率类指标

    1.流动比率=流动资产合计/流动负债合计

    标准值:2.0。

    意义:体现企业的偿还短期债务的能力。流动资产越多,短期债务越少,则流动比率越大,企业的短期偿债能力越强。

    分析提示:低于正常值,企业的短期偿债风险较大。一般情况下,营业周期、流动资产中的应收账款数额和存货的周转速度是影响流动比率的主要因素

    2.速动比率=(流动资产合计-存货)/流动负债合计

    保守速动比率=(货币资金+短期投资+应收票据+应收账款净额)/流动负债

    标准值:1/0.8

    意义:比流动比率更能体现企业的偿还短期债务的能力。因为流动资产中,尚包括变现速度较慢且可能已贬值的存货,因此将流动资产扣除存货再与流动负债对比,以衡量企业的短期偿债能力。

    分析提示:低于1的速动比率通常被认为是短期偿债能力偏低。影响速动比率的可信性的重要因素是应收账款的变现能力,账面上的应收账款不一定都能变现,也不一定非常可靠。  

★ 机构简介 ★

重庆仁和会计学校在重庆地区的会计培训学校中有着相当不错的口碑。重庆仁和会计学校基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想,依托全国教育网点资源和-的互联网技术,正在全力打造一所无边界的互联网企业大-学。通过线上云网校、全国终端网点,打造行业-的移动学习方案,真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高-效学习,将中国优质的教育资源覆盖全国,实现了教育的公平与高-效。

重庆仁和会计学校涵盖会计职称与资格认证、会计实操上岗、会计实操晋升、会计能力认证等系列产品课程。重庆仁和会计学校的会计职称与资格认证系列课程,以考霸魔方为主要的教学方案,把教材变薄,把考点集中,帮助学员真正实现逢考必过的梦想;会计实操上岗与晋升系列课程,以仁和秘方为主要的教学方案,通过实战成才阶段应用培养,帮助学员快速从出纳到商业会计、工业会计、主办会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质性跨越。

重庆仁和会计怎么样

随着经济的快速发展和社会的不断进步,会计专业逐渐成为了各行各业所需要的重要人才。作为财务管理领域的核心岗位,会计人员的专业素养和技能水平对企业的发展至关重要。在重庆市,仁和会计凭借其卓越的办学实力、完善的课程体系和专业的教学团队,成为了一所备受推崇的会计培训机构。

以提供高质量的会计培训服务为宗旨,一直致力于培养优 秀的会计人才。作为一所具有多年办学经验的培训机构,仁和会计在当地享有良好的声誉。其强大的师资团队由一批经验丰富、教学经验独到的专业人士组成,他们不仅在学术领域有着扎实的基础,还具备丰富的实际工作经验。这使得学员能够从他们身上获得zui真实、zui实用的会计知识和技能。

● 仁和会计师资 ●

重庆仁和教育的师资情况怎样

仁和教育在会计行业已经有近20年的教学经验,已经积累了很强的师资力量。重庆仁和教育对师资的招聘要求是很严格的,有7大选师标准。

1、面试要求高

对应聘的老师有考核证书要求,还会通过授课经验、授课能力、笔试和面试经验进行考核等。

2、新人培训考核和培训制度

新人培训通过考核的讲师,必须接受多种专业能力的培训。

3、转正考核制度

转正考核预备讲师们需要通过转正考核才能正式成为我们优质师资储备的一员。

4、上岗教学制度

持证上岗老师需通过所带科目的考评后才可上岗教学。

5、月底考核制度

月度考核上岗后需要经历一个月一次的月度考核。

6、半年考核制度

半年度考核半年 1 次大型师资能力考核,把关讲师们专业能力是否达标。

7、定期培训制度

定期培训保证教师专业知识能力和授课能力有所提升。

仁和教育有很强的师资,原因在于有多重考核,精选师资,层层把关。只为提供给学员更高品质的课堂。

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