授课内容覆盖面全，课程科学的学习方案、完善的课程体系、自主研发考霸教材。
课程主要讲解初级会计职称的两门课——《初级会计实务》和《经济法基础》，使考生顺利通过考试聚力打造“2+2”教辅体系助力知识提高。
2层提炼，重点知识点突出 扫清知识死角2个步骤，熟悉考试原理 拆解答题思路财会之路，一步一踏实。
重庆仁和初级会计职称培训教学模块怎么样?
五 大模块精准把握，讲练结合，两轮循环教学，深度预测点评。
1、基础精讲
根据考试大纲和教材的要求，精析考点，分析知识点，点点副析，让学员真正理解，明白和学会考纲中规定知识点。
2、详解
精讲的基础上，详解金三年，进行考点和高频考点的创归纳通过举一反三，让学员扎实掌握教材。
3、强化冲刺
重点知识串讲，压缩教材和考点范围，总结高频考点，进行初步考点预测。
4、习题密训
根据考前冲刺知识点，预测考试方向，将考点转化为题的形式让学员进行模以训练。
5、考前点题
精练接心知识点，浓缩，强化答题测技巧和方法。
特别是对于零基础考生，跟着专业老师学习，再也不用担心复习抓不住重点难点了，教材中将对初级考试的重点难点进行知识梳理，帮助同学们提高备考效率。
应付股利是指企业应付给投资者的利润，包括应付国家、其他单位以及个人的投资利润。企业与其他单位或个人的合作项目，按协议或合同规定，应支付利润的联费业也可列入应付股利。由于企业的资金通常有投资者投入，因此，企业在生产经营过程中实现的利润，在依法纳税后，还必须向投资人分配利润。而这些利润在应付未付之前暂时留在企业内，构成了企业的一项负债。属于流动负债。
1、师资团队
全国教师来自企业，具有较强的实战能力。并由出身于大型集团财务总监、行业资深财会人士以及拥有丰富教学实战经验的教师组建成专业老师团队，为仁和的核心专业技能的研发等提供指导与支持。
2、六大授课方法
采用场景教学（情景教学）、翻转课堂（商学-院）、智能个性化教学、游戏课堂、沙盘演练和项目贯穿的创新授课方法，深受学员欢迎。
3、-训练方法
通过题海战术、纠错战术以及亲自动手的训练方法培养实战型会计人才。
重庆仁和教育的师资情况怎样
仁和教育在会计行业已经有近20年的教学经验，已经积累了很强的师资力量。重庆仁和教育对师资的招聘要求是很严格的，有7大选师标准。
1、面试要求高
对应聘的老师有考核证书要求，还会通过授课经验、授课能力、笔试和面试经验进行考核等。
2、新人培训考核和培训制度
新人培训通过考核的讲师，必须接受多种专业能力的培训。
3、转正考核制度
转正考核预备讲师们需要通过转正考核才能正式成为我们优质师资储备的一员。
4、上岗教学制度
持证上岗老师需通过所带科目的考评后才可上岗教学。
5、月底考核制度
月度考核上岗后需要经历一个月一次的月度考核。
6、半年考核制度
半年度考核半年 1 次大型师资能力考核，把关讲师们专业能力是否达标。
7、定期培训制度
定期培训保证教师专业知识能力和授课能力有所提升。
仁和教育有很强的师资，原因在于有多重考核，精选师资，层层把关。只为提供给学员更高品质的课堂。
重庆仁和会计培训的课程有两个特点，一是讲的比较全 面，二是学的比较深入。当然，每个人的学习习惯不同，对老师和课程的需求也不同。因此，不能只听一个机构说好或者不好。要具体看机构的特点、师资、服务和环境等，适合自己的才是好的。重庆仁和会计培训课程在全国都有较高的知名度，很多重庆地区的人都有到重庆仁和会计培训学习过。
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